ウチの前の海、少し荒れています。

さて、近頃ウチには、建築作業スタッフが10人居ました。

「居ました」というのは、つい1週間ほど前、ひとりのスタッフがプイと来なくなって、9人になったからです。

しかし、現在とこれからの工事内容からすると、それでもまだ多いような気がします。

近々、あと2人ほど辞めてもらわないといけません。

いわゆる“リストラ”です。

他の経営者はどうか知らないが、私にはこれが精神的に結構キツイのです。

何がキツイかというと・・・・決断すること。

もともと、工事が終われば、メンテ要員を残しハイサヨナラなのですが・・・。

ここでは普通、建築工事は日雇い契約ですから、「明日から来なくていいよ。」と云うことも可なのですが・・・。

ウチを辞めれば、彼らには収入源がなくなります。

日本で云えば、ドヤ暮らしの日雇い（←古いか）のようなもんで、失業保険などあるわけなく、（唄の文句じゃないけれど）『工事終わればそれっきり』です。

よほど運が良いか仕事のできる人は、次のしのぎが見つかるかも知れませんが、こんな田舎では、ましてうちの連中では、それは難しいです。

しかし、全員に養うべき家族がいるのです。

イナカの村ですから、路頭に迷う、とまではいきませんが、困ることは確実です。

人によっては1年以上一緒にやっているので、それなりに情が移ります。

そう云いつつも、今まで3回、計10人以上（断腸の思いで？）お引取り願っております。

工事の段階の規模と内容により、最も効率的な作業人数があるからです。

作業者数の調整は、ビジネスとして損得勘定すれば、当然といえば当然なのです。

さて次回のリストラ候補者としては、大工Ｖが最優力？候補です。

一番年長のくせに、バカげたミスが多い、まれに見る逸材？です。

ミス＝現場の損失。

彼の地位は、ゆるぎないものであります。

ところが、あるとき彼の姪である管理人おばちゃんのルイーラが、Vの解雇を本能で嗅ぎ分けたか・・・・

『叔父（＝大工Ｖ）は船を作るのが上手いんだ。』

と、のたまうではありませんか。

『売り込み？』・・・・

（次回に続く）